装修逼格够了，转头客没见几个?效劳真的很热心，主顾好评却没几个?活动力度那么大，加入的主顾却没有几个?每家连锁美容院加盟店都保存这样或者那样的问题，看起来不尽相同，着实归结起来或许就以下五种

。

　　1.美容师水平不整齐

　　美容行业中，不乏有经由专业培训学校系统学习或者师傅言传身教的美容师，可是美容手艺不过关、没有经由严酷规范审核的“美容师”更多

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　　打个例如，给主顾做面部保养，连最基本的肤况都无法准确区分，能给出针对性的保养计划吗?

　　2. 新品好项目缺乏

　　生涯水平的快速提高带来的是古板美容消耗看法的改变，集休闲、养生、美容、舒压于一体的美容新方法便成为都会人的一大生涯需求

。

　　若是长时间卖统一款产品、同款手艺，很容易就会让主顾失去“新鲜感”，因此产品项目立异，势在必行

。

　　3.老主顾一直流失

　　阛阓、日化专营店等其他渠道都在争取美容院消耗群体，主顾消耗意识提升后，许多主顾已经习惯购置产品后在家自己做照顾护士

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　　这样的形式下，美容院的主顾数目逐渐镌汰，不但新主顾开举事度增大，并且老主顾的流失在日益增多

。

　　4.利润泉源简单固化

　　中小美容院通常的利益泉源主要是通过照顾护士的历程中，向主顾推销产品，获取利润

。效劳时间、美容床位数目和日客户量等缘故原由，利润无法有突破

。

　　专业线宣传推广不敷，着名度不敷，主顾认可度和购置率低，美容院在产品销售的主利润泉源上不占优势，难以提升

。

　　5.内部和外部恶性竞争

　　内部：合资股东可以共灾祸，难以共享福;外部：美容院偕行间价钱战，不良口碑已形成不良口碑已形成

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　　只有很好的解决以上问题，才可以更好的盈利，美容院才华恒久的生长

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