中小商家最可怜的莫过于美容店。由于美容行业情形要求需要许多素质上的考究。可是，谋划者处于营销无知中，而系统的学习营销、治理、心理学可不是一点时间，并且要能应用就更少了。以是开发先河，突破通例，训练指导和咨询，给许多有缘的美容院以强盛的实力。

【误区一 ：依赖第三方实力】有的院长有钱，没文化，自己也不想做教练，于是高价请先生和照料做培训，看是轰轰烈烈，激奋人心，可培训一过，照旧一样，并且看始诉苦老板无能了。导致人心涣散。以是，许多谋划者真是花钱找贫困。以是要一点一点来，可以用署理商先生，自己去培训，最好的是老板自己带兵。

【误区二：我是老板，不需要冲锋】着实，美容院是一个自力的谋划体，销售技巧很高，这个行业险些没有真正的销售精英进来，以是，你在下层若是不研究一套适合外地主顾心理的销售模式，和促销模式，你很难做好。有的老板较量懒，自己轻松的不得了，希望员工往上冲或者，压员工强制推销，效果适得其反。以是，美容院老板是个要害人物，在初期一定要带队，你做了，带出步队了，再回到幕后。你看哪家创业乐成的老板前期最先就躲在后边。

【误区三：谋划者不可自己培训】有的老板说，我培训她们欠好勤学习，人家来培训才听，那是你不敷专业，没专心，不过也不要着急，新店这样的情形多，你可以在找产品商的时间要找好，那样她们可以先带你。

【误区四：经常军事化训练】美容院需要柔和快乐的气氛。要作育女生的高尚，浪漫、文雅。军事化训练可以在初期磨练员事情为门槛。可是不要恒久化。女生要贵养，把她们练的硬刚刚的，主顾不喜欢，以后找工具也是问题。

【误区五：狼性团队】美容院要强化基础的文化秘闻。专业的知识，过于狼性，会给主顾榨取感，女性主顾自己就喜欢支配，效果你去支配照料那怎么行。美容院就是资助主顾漂亮的、松开、减压、开心、倾吐、保养、休闲的地方。狼性团队都是一些制造大企业的文化，不是美容院的文化。

【误区六：空姐一样的训练】美容院就是美容院，有的地方要打造空姐一样的团队。没有须要啊。虽然若是你的美容院是五星级的。当你的规模很小的时间，不要瞎模拟。效果，你忙活一顿，发明自己情形好，效劳员工像空姐，可是店里没主顾。你滑稽不？再转眼看旁边那家美容美发店，员工一样平常，情形一样平常，可是人家生意就是好呵呵呵。

【爆发误区的缘故原由】人在头脑层级低，见识少的时间，就容易看不清。越是低文化者，性格越顽强。她看是想学习，可基础不听，于是，她喜欢虚幻和快速乐成，以是许多超速乐成的课程都能骗了这些人，无知带来愚昧，就这么简朴。而老板不爱学习，有体面，爱虚荣，他们学习都是进了产品，人家请去学习的，可是那些课程险些逗各人开心的招商用的。人在认知阶段，若是不掌握基础知识，就似乎你悬在半空，你怎么学也是不落地，以是回到现实你照旧渺茫的。

【怎样纠正误区】学习基础 ，掌握外边先开发内里，你头脑没有经由提升，你的眼界就看不到久远，这是女性创业者最大的致命的一点，你会发明实力再强的生意老板尤其女性，往往也很情绪、也很急躁、也很牛气，也很小气。你虽然有钱了，但并不是真正的乐成。你会发明这些人并不开心，主要就是缺乏心田的修炼，而无法忍受外界。